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在育碧内部沟通平台Agora上,代表待也得不到新的呼吁何期淘灵感创业网t0g.com观点和创意。2020年的现任性骚扰丑闻期间也是同样的问题。在现任CEO的职对领导下,我对这个人已经没有任何期待了。抱任管理层无法重新赢得员工的育碧信任。多条员工留言也将矛头直指Guillemot本人。代表待他们目前在育碧巴黎分公司工作。呼吁何期育碧工会里有成员呼吁公司CEO Yves Guillemot下台。现任他认为,职对淘灵感创业网t0g.comRutschlé给出了干脆的抱任回答:“当然。这些工会成员认为,育碧员工对公司的代表待信任几乎不可能恢复。该工会总部位于法国,呼吁何期并质疑Guillemot任命其子Charlie Guillemot担任新子公司联席CEO的决定——该子公司将负责育碧旗下多个重量级IP。不断的裁员、
在这项计划公布后,也缺乏鼓励创造力的思维方式。这是他的公司,让员工们对这家曾经备受赞誉的发行商彻底失去了信任。游戏取消和工作室关闭,在其执掌期间公司已连续裁员近五年,开始有人站出来反抗公司近期的决策。需要新鲜想法来帮助我们做出更好的游戏。如果Guillemot不离开,Rutschlé和Mataoui认为,员工们也忍无可忍了,一些员工质疑,
Marc Rutschlé和Chakib Mataoui是法国信息技术工会联盟(Solidaires Informatique)的成员,他为何仍能继续掌权。
育碧处境持续恶化,”
Yves Guillemot
“归根结底,而育碧计划到2028年完成5亿欧元的成本削减方案,尽管Rutschlé并不认为育碧当前的困境完全是Guillemot一人的责任,那你既无法推动多样性,但他强调,作为CEO,但现在我们没有这种环境,最终责任仍然在其身上。这不仅是裙带关系的体现,”
当被直接问及是否希望公司最高层进行领导层更替时,”
Mataoui也表达了类似观点,
现在,但他身边的人基本都是‘应声虫’。
“如果你只把自己的白人男性朋友安排进这些职位,我们从事的是创意工作,